Interim Management - Die neue Art von Arbeit
Im jetzigen schnelllebigen Wirtschaftsumfeld werden die internen Gliederungen der Unternehmen wachsend magerer. Hieraus folgt öfters auch eine ausgedünnte Personaldecke in der Führungsebene vor allem in Kleinunternehmen. Kommt es zu einem schlagartigen Wegfall einer Führungskraft, sind angemessende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept öfters nicht verfügbar. Dennoch darf angesichts der steigernden Wettbewerbssituation die Arbeit nicht pausieren und obendrein bedeutende Posten längere Zeit frei bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als neuartige Form des betriebswirtschaftlichen Managements eine anpassungsfähige und wirkungsvolle Lösungschance dar. Als Interim Management wird das temporär und begrenzte Ausführen einer Funktion im Vorstand eines Konzerns bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird generell dann gebraucht, wenn die zu besetzende Führungspositionen unverzüglich und nicht permanent vergeben werden soll. Jenes kann in Krisensituationen oder im Rahmen einer Restrukturierung passieren. Anders als bei einem Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche permanent in die Untenrehmensleitung beschäftigt und oft aus den eigenen Reihen ausgewählt wird, wird der Interim Manager immer als externe Führungskraft, demnach von außerhalb der Firma, zu Rate gezogen. Die Zeit der Anstellung im jeweiligen Konzern wird nicht beständig eingangs festgelegt; generell beträgt die Anstellung zwischen 3 - 36 Monaten. Hauptsächlich handelt es sich um routinierte Führungskräfte, die in ihrer vorherigen Position Sachkenntnis erlangen konnten und obendrein ihr Geschick nun als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit jederzeit neu beweisen. Geschätzt sind in der BRD gegenwärtig zwischen zehn- bis fünfzehntausend professionelle Interim Manager im Einsatz. Durch den Stellenwert dieser Methode der Unternehmensführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern wachsend professionalisiert. Meistens erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels professionelle Beratern oder Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben den Trend für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool etabliert, mittels den Firmen, die kurzfristig Bedarf anmelden, generell schnell und beständig ausgeholfen wird. Man prognostiziert für die kommende Zeit, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in der BRD weiterhin durch eine Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Während schon in Holland oder in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain das Management auf Zeit nicht länger aus der Wirtschaft wegzudenken ist, müssen hierzulande die wertsteigernden Möglichkeiten, die das Interim Management ermöglicht, entscheidend intensiver in den Köpfen der Geschäftsführer verankert werden.